不可以一刀切直接按最低工资 80% 发放，该标准是全国法定最低底线，不是企业默认发放标准，直接一刀切存在违法风险。

1. 优先按约定执行劳动合同、集体合同、合法有效的员工手册中，若已明确病假工资计算方式，必须按公司既定标准发放，不得擅自下调至 80% 底线。

2. 无约定时参考属地规则多数省份无特殊规定的，可按不低于最低工资 80%发放。

3. 重点：多地有更高强制标准，禁止直接套用 80%上海、深圳、广东、陕西等省市，优先按员工本人正常工资比例核算，核算结果高于最低工资 80% 的，必须按高标准发，不能强行按 80% 兜底。

1. 80% 薪资仅适用于【法定医疗期内】超出医疗期员工仍无法返岗的，不再适用病假工资规则，企业可依法依规处理，无需持续发放。

2. 禁止一刀切全员统一 80%司法与仲裁口径：企业有制度却不执行、恶意统一压薪至法定底线，极易被判定薪资发放违规，需补足工资差额。