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岗位外包可以帮助企业降低人事招聘风险,降低HR时间成本,提高效率。相对来说,岗位可外包以根据项目和公司现阶段的实际情况来进行招选,那么岗位外包除了这些好处还有其他好处···

公司忘记停社保，可以要求员工返还社保费吗?在企业劳动关系管理实务中，一般操作是员工入职即参保、离职即停保，确保双方劳动关系存续期间处于正常参保状态，依法缴纳社会保···

迈入新时期，新的变化无时无刻不在发生，当企业组织层面的战略重点转移，并且最终回归到“如何用人”的问题上时，“新岗位”的招聘将会随之而来。

进入7月后，很多省市的医保政策迎来了全新调整，个个都是好消息!十六项医保服务便民措施来了端午节前，医保局发布了《关于实施医保服务十六项便民措施的通知》，解决百姓办···

外包类型的用工方式不仅可以帮助企业改善用人问题,还可以帮助企业节省不少的人力成本,当然在进行外包用工的过程中有些问题是需要注意的,许多企业不是特别了解,接下来就跟着···

用工难题是现在许多企业正在面临的问题，人力成本的不到升高，使得企业的发展收到了阻碍，因此人力外包是一个不错的选择。不过并不是所有类型的企业都适合使用人力外包服务···

业务外包是指企业把内部业务的一部分承包给外部专门机构。比如:企业把一些繁琐的事务性重要性的业务流程外包给空间无限人力资源管理顾问有限公司这样第三方公司来完成,这样···

对于人力外包相信各位都不陌生，力外包是现在许多企业会使用的一种用工形式,企业通过人力外包可以有效的解决用工难题,同时还可以减少人力成本。沙企业比较好奇可以不可以长···

最近几年许多企业多多少少都出现了用工难的情况,部分企业会选择与人力资源公司合作采用人力外包的形式来解决这一问题。企业与人力资源公司合作就需要支付服务费,企业不知道···

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